…отчуждение или обременение имущества, закрепленного за МБДОУ, или имущества, приобретенного  за счёт средств, выделенных учреждению собственником, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается  федеральным законами.

6.5.   Порядок распоряжения имуществом

6.5.1.МБДОУ самостоятельно распоряжается имуществом, приобретенным за счёт  приносящей доход деятельности; добровольные пожертвования родителей, физических,  юридических лиц; доход от платных образовательных услуг; средства, полученные в качестве аренды.

6.6.    Открытие счётов

 6.6.1.МБДОУ вправе открывать счета в кредитных организациях или лицевые счета в  территориальных органах Федерального казначейства, финансовом органе муниципального  образования.

7. Управление МБДОУ

7.1. Управление МБДОУ осуществляется в соответствии с Законом «Об образовании»,  «Типовым положением  о дошкольном образовательном учреждении», иными  законодательными актами Российской Федерации и  настоящим Уставом.

7.2. Настоящий Устав МБДОУ определяет структуру, компетенцию органов бюджетного дошкольного образовательного учреждения, порядок их формирования,  сроки полномочия и порядок деятельности.

   7.3. Органами управления МБДОУ  являются:    Учредитель, общее собрание трудового коллектива,  заведующий, педагогический совет  МБДОУ, Совет МБДОУ

7.7.    К компетенции Учредителя в области управления МБДОУ относится:

7.7.1. Утверждение Устава МБДОУ, внесение в него изменений и дополнений.

7.7.2. Формирование и установление  муниципального задания Учредителя для МБДОУ в  соответствии с  предусмотренной его Уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение  выполнения этого задания.

7.7.3. Решение финансово-экономических вопросов по содержанию МБДОУ.

7.7.4. Принятие решений по предложениям руководителя МБДОУ  о создании  и ликвидации  филиалов МБДОУ, об открытии и закрытии его представительств.

7.7.5. Реорганизация и ликвидация МБДОУ, а также изменение его типа и вида.

7.7.6. Утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

7.7.7. Назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

7.7.8. Назначение руководителя МБДОУ и прекращение его полномочий, а также заключение и  прекращение трудового договора с ним.

7.7.9. Принятие решений по предложениям руководителя МБДОУ о совершении сделок с  имуществом МБДОУ, если совершение таких сделок требует согласия Учредителя.

 

7.8. Формой самоуправления  является Общее собрание трудового коллектива, которое создается  в целях обеспечения коллегиальности в решении вопросов совершенствования организации образовательного и воспитательного процессов в МБДОУ и осуществляет свою деятельность на основании «Положения об Общем собрании».

7.9. Компетенция  Общего собрания в области управления МБДОУ

7.9.1. Обсуждает и принимает  Устав МБДОУ,  его новую  редакцию,  изменения и дополнения к нему;

7.9.2.  Обсуждает и принимает  локальные акты, регламентирующие деятельность МБДОУ;

7.9.3.  Рассматривает и принимает программу развития МБДОУ.

 7.9.4. Обсуждает вопрос о  поощрении и награждении  работников МБДОУ.

 7.9.5. Определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат   стимулирующего характера в пределах имеющихся в МБДОУ средств из фонда оплаты труда.

 7.9.6. Обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в МБДОУ и мероприятия по ее укреплению, рассматривает вопросы охраны жизни и здоровья воспитанников МБДОУ;

 7.9.8. Вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ.

 7.9.9.Рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями воспитанников, решения Родительского комитета и Родительского собрания МБДОУ.

 7.9.10.Определяет порядок и условия представления социальных гарантий и льгот в пределах  компетенции МБДОУ.

 7.9.11.Заслушивает отчеты администрации и органов самоуправления МБДОУ по вопросам их деятельности.

 7.9.12 Иные  вопросы  деятельности  МБДОУ, вынесенные на рассмотрение заведующим.

 7.9.15.В рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности МБДОУ, его самоуправляемости.

   7.10. МБДОУ обеспечивает открытость и доступность следующих   документов:

   -Устава, в том числе внесенные в него изменения;

       - свидетельства о государственной регистрации;

       - решения Учредителя о создании бюджетного учреждения;

       - решения Учредителя о назначении его заведующей

7.11. Компетенция заведующего МБДОУ

7.11.1. Заведующий осуществляет текущее руководство деятельностью МБДОУ,  за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции Учредителя МБДОУ.

7.11.2. Объем  компетенций   заведующего МБДОУ  определяется  настоящим  Уставом трудовым   договором, должностными обязанностями.

7.11.3. Заведующий МБДОУ без доверенности действует от имени МБДОУ, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени; представляет локальные акты и внутренние документы МБДОУ, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками МБДОУ.

7.11.4. Назначает и освобождает от должности своих заместителей, руководителей структурных подразделений и других работников, заключает с ними трудовые договоры, при приеме на работу определяет должностные обязанности всех работников в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками, устанавливает  заработную плату, надбавки, доплаты, премии работникам.

7.11.5.Назначает воспитателей в логопедические группы при наличии высокого уровня квалификации, обязательного наличия курсовой подготовки для воспитателей логопедических групп.

7.11.6. Заведующему  МБДОУ совмещение его должности с другой руководящей должностью внутри или вне МБДОУ запрещается.

7.11.7. Исполнение части своих полномочий заведующий может передать заместителю или другим руководящим работникам МБДОУ на основании приказа. Право подписи бухгалтерских документов в отсутствие заведующего  имеет заместитель   по  воспитательно-образовательной работе, старший воспитатель  на основании приказа и карточки образцов подписей.

7.12.В целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, повышения  профессионального мастерства и творческого роста педагогов и воспитателей  в МБДОУ действует педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников МБДОУ, включая совместителей.

7.12.1. Педагогический совет осуществляет свою деятельность на основании Положения «О педагогическом совете», участвует в управлении педагогической деятельности и состоит  из педагогов и медицинских работников МБДОУ.

7.12.2.Компетенция педагогического совета под председательством руководителя МБДОУ

•        обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования:  программ,    соответствующих  федеральным  государственным  требованиям;

•       организует работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив по использованию и совершенствованию методик образовательного процесса и образовательных технологий;

•        принимает общеобразовательную программу МБДОУ, учебный план и годовой план работы МБДОУ по согласованию с   Учредителем;   

•        принимает  рабочую программу педагога МБДОУ;
•        заслушивает отчёты педагогов по организации и ведению воспитательно-образовательного процесса в МБДОУ.

     Председателем педагогического совета является заведующий МБДОУ.

     Педагогический совет выбирает из своего состава секретаря, который ведет протоколы.  

        Протоколы педагогических советов подписываются председателем и секретарем.

        Педагогический совет МБДОУ созывается не реже  четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по  мере необходимости, по требованию не менее одной трети его состава.

       Решение педагогического совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и за решение проголосовало более половины присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета МБДОУ. Процедур голосования определяется педагогическим советом. Решения педагогического совета реализуются приказами заведующего.

7.13.  Компетенция Совета МБДОУ. 

·          разрабатывает и принимает планы развития МБДОУ;

·          разрабатывает  и принимает локальные акты МБДОУ, кроме локальных    актов регламентирующих отношения между работником и МБДОУ;

·          разрабатывает перечень видов дополнительных платных услуг, предоставляемых детям и населению микрорайона; 

·          согласовывает критерии распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов, разработанных совместно с (или предложенных) администрацией МБДОУ;.

·          разрабатывает и принимает проект  договора с родителями (законными представителями) детей МБДОУ;

·          создает, при необходимости, комиссии, советы  по разным направлениям работы МБДОУ и устанавливает их полномочия.

7.13.1. Совет МБДОУ избирается на конференции сроком на три года и состоит из пяти членов в следующем составе: 2 представителя работников МДОУ и 3 представителя родителей (законных представителей) детей.

7.13.2. Избранным в Совет МБДОУ считается лицо, получившее при голосовании не менее половины голосов участников конференции.

7.13.3. Заседания Совета МБДОУ созываются не реже двух раз в год.

7.13.4. Заседания Совета МБДОУ считаются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 членов Совета. Решения Совета считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов Совета, присутствующих на заседании.

7.14.    Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда

7.14.1. Работники МБДОУ принимаются на работу в соответствии со статьям  Трудового  Кодекса  Российской Федерации.  Для  них  обязательны  следующие документы:

• заявление о приеме на работу;
• паспорт (с указанием места жительства);
• диплом об образовании;
• трудовая книжка;
• медицинская книжка (с отметкой о прививках);
• свидетельство государственного пенсионного страхования

7.14.2. При приеме на работу администрация МБДОУ  знакомит работника   под роспись  со следующими документами:

• Уставом МБДОУ;
• Коллективным договором;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Должностной инструкцией;
• Инструкцией по охране труда и соблюдение правил техники безопасности.

7.14.3. При приеме на работу составляется трудовой договор между администрацией и работником в двух экземплярах.

7.14.4.  К педагогической деятельности в МБДОУ  не  допускаются лица:

• лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие неснятую или непогашённую судимость за умышленные, тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в  установленном Федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждённым Федеральным органом исполнительной  власти, осуществляющим функции по выработке  государственной  политики и нормативно – правовому  регулированию  в сфере здравоохранения,  социального развития, труда и защиты прав  потребителей.

7.14.5.Заработная плата работников МБДОУ  устанавливается в зависимости от квалификации   работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а  также  включает   компенсационные выплаты  (доплаты  и  надбавки компенсационного характера)  и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),  согласно Положению об  оплате труда работников МБДОУ, в пределах  бюджетных ассигнований на оплату труда.

7.14.6 Выполнение работником МБДОУ других работ и обязанностей оплачивается   по дополнительному договору за  исключением случаев,  предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.14.7. Члены трудового коллектива МБДОУ имеют право на объединение в профессиональные союзы по своему выбору или в другие общественные организации.

7.14.8. Все остальные отношения работников МБДОУ  и администрации регулируются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка,  коллективным договором.

 

7.15.    Порядок изменения Устава   муниципального   бюджетного  дошкольного образовательного учреждения

7.15.1. Изменения и дополнения в Устав МБДОУ вносятся комиссией, созданной приказом руководителя  в количестве не менее 1/3 штатного состава МБДОУ.

7.15.2.Изменения и дополнения в Устав МБДОУ, а также новая редакция Устава принимаются общим  собранием МБДОУ, утверждаются   Учредителем и вступают в силу с момента   его государственной реги­страции.       

7.15.3. Предыдущая редакция Устава утрачивает силу с момента государственной регистрации  настоящего Устава МБДОУ.

8. Порядок реорганизации и ликвидации МБДОУ

8.1. МБДОУ может быть реорганизовано в случаях и в порядке, которые предусмотрены  Гражданским кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами.

8.2. Реорганизация и ликвидация МБДОУ  осуществляется по решению Учредителя,  в порядке, установленном действующим законодательством.

8.3. Реорганизация МБДОУ  может быть осуществлена в форме:

  — слияния двух или нескольких учреждений;

  — присоединения к МБДОУ одного учреждения или нескольких учреждений  соответствующей формы собственности;

  — разделения МБДОУ на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности;

 —  выделения из МБДОУ одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности.

8.4. МБДОУ может быть ликвидировано по основаниям и в порядке, которые  предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации.

8.5. Имущество ликвидируемого МБДОУ, оставшееся после удовлетворения требований  кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого МБДОУ, передается ликвидационной комиссией Учредителю ликвидируемого МБДОУ.

8.6. При ликвидации МБДОУ его документы (управленческие, по личному составу обучающихся и работников и другие) в установленном порядке сдаются на хранение в архив, а при реорганизации передаются правопреемнику.

9. Права  и обязанности участников образовательного процесса

    9.1.Участниками образовательного процесса являются воспитанники, родители (законные представители) воспитанников, педагогические работники МБДОУ.

     9.2.Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

9.3. Права и обязанности участников образовательного процесса

9.3.1.Права воспитанников

      МБДОУ обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеи ОНН, Семейным Кодексом действующим законодательством.

     Ребенку гарантируются:

• Охрана жизни и здоровья;
• Защита от всех форм физического и психического насилия;
• Защита его достоинства;
• Удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
• Удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе, другие) в соответствии с его возрастом ;
• Развитие его творческих способностей и интересов;
• Получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;
• Образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;
• Получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;
• Предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

9.3.2. Родители (законные представители) имеют право:

• Защищать права и интересы ребенка; принимать участие в работе  педагогического совета   МБДОУ с правом совещательного голоса;
• Вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;
• Знакомиться с настоящим Уставом, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации и другими документами, регламентирующими порядок проведения воспитательно-образовательного процесса;
• Присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между МБДОУ и родителями (законными представителями);
• Заслушивать отчеты заведующего МБДОУ и педагогов о работе с детьми;
• Расторгать договор между МБДОУ и родителями (законными представителями).

9.3.3. Родители (законные представители) обязаны:

• Выполнять Устав МБДОУ;
• Соблюдать условия договора между МБДОУ и родителями (законных представителей) каждого ребенка;
• Вносить плату за содержание ребенка в МБДОУ в установленном для конкретной семьи размере до 25 числа каждого месяца.
• Не допускать неоправданного вмешательства в работу педагогов по вопросам, которые по своему характеру входят в круг профессиональных его обязанностей;
• Уважать честь и достоинство сотрудников МБДОУ, строить отношения с ними на основе взаимоуважения и доверия.
• Придерживаться этически приемлемых социальных норм общения с работниками МБДОУ, корректно высказывать критические оценки в адрес МБДОУ.
• Уважать специфику функционирования МБДОУ как воспитательно-образовательного института, действующего на основании Устава и других законодательных документов.

9.3.4. К работникам МБДОУ относятся: руководящие, педагогические работники,медицинские работники, младший обслуживающий  и иной персонал. Права и обязанности  работников МБДОУ  определяются законодательством о труде Российской Федерации,  настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными  инструкциями.

9.3.5.Педагог имеет право:

• Участвовать в работе  педагогического совета; выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;
• Защищать свою профессиональную честь и достоинство;
• Повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
• Аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию;
• Участвовать в научно-экспериментальной работе; распространять свой педагогический опыт; получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

9.3.6. Сотрудники  МБДОУ обязаны:

• Выполнять  настоящий Устав МБДОУ.
• Соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка МБДОУ.
• Охранять жизнь и психическое и физическое здоровье детей.
• Защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия.
• Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.
• Обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.

10. Охрана труда

10.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской

        Федерации о труде и охране труда обязан:

•  обеспечить работникам безопасные условия труда; 
•  обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания    работников; 

обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный       законодательством Российской  Федерации:

•  обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
•  обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;
•  проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;
•  осуществлять обязательное социальное страхование работников от    временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•  обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля   для  проведения проверок состояния  охраны  труда  и  соблюдения законодательства   об   охране   труда,   а   также   для   расследования   несчастных   случаев   и профессиональных заболеваний.

10.2. Работники в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

        о труде обязаны: 

• работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину, своевременно и точности исполнять распоряжения администрации, бережно относится к имуществу Учреждения; 
• соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по выполнению требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,   угрожающей   жизни   и   здоровью   людей,   о   несчастном   случае,   происшедшем   в МБДОУ, или о состоянии своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

11. Перечень локальных актов, регламентирующих деятельность МБДОУ

Локальными актами, регламентирующими деятельность МБДОУ №4 «Ягодка», являются:

11.1. Локальные акты, регламентирующие деятельность органов самоуправления:

· Положение об общем собрании трудового коллектива;

· Положение о педагогическом совете;

• Положение о Совете МБДОУ

11.2. Локальные акты, регламентирующие деятельность образовательного процесса:

· Приказы Учредителя, заведующего;  

· Штатное расписание;

· Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

· Правила внутреннего трудового распорядка работников;

· Положение о родительском собрании;

· Положение о родительском комитете;

· Должностные инструкции работников;

· Инструкции по охране труда для работников;

· Инструкция о мерах пожарной безопасности»;

· Положение о контрольной деятельности;

· Положение по организации работы по охране труда;   

· Положение о дополнительных платных образовательных услугах;

· Положение о рабочей программе педагога;

• Положение о специальных (коррекционных) группах;
• Положение об оздоровительных группах

·Положение о мониторинге качества услуг.

11.3. Локальные акты,  регламентирующие  административную,  финансовую и хозяйственную деятельность:

· Положение о работе с  персональными данными работников;

· Положение «Об оплате труда работников МБДОУ №4 «Ягодка».

11.4. Локальные акты, регулирующие трудовые отношения и взаимоотношения участников образовательного процесса:

· Трудовой договор с работником; 

· Коллективный договор;

 

 

· Договор между МБДОУ и родителями (законными представителями);

· Договор между МБДОУ и родителями (законными представителями) об оказании        дополнительных платных образовательных услуг;  Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.

 

 

11.5. МБДОУ вправе издавать иные локальные акты, не противоречащие законодательству  Российской Федерации и настоящему Уставу.

11.6. Локальные акты МБДОУ не могут противоречить действующему законодательству РФ, правовым актам органов местного самоуправления, настоящему Уставу.