Педагогическая гостинная молодого воспитателя.
Работу по привлечению и закреплению молодых специалистов в ДОУ проводим
по следующим направлениям:
- Ежемесячно производим надбавки к заработной плате в течение первых пяти лет работы в размере 15% от должностного оклада.
- Заведующая ДОУ при приеме на работу молодого специалиста беседует с ним, знакомит его с должностной инструкцией, условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом ДОУ, традициями, определяет рабочее место. Воспитатель заполняет анкету с общими данными о себе. Начинающий педагог направляется в ту группу, где работает опытный воспитатель (который становится его наставником, дает необходимые консультации, демонстрирует занятия, организацию прогулки детей и т.д.)
- Молодой воспитатель несколько дней под руководством старшего воспитателя проходит стажировку у своего более опытного коллеги, т. е. они работают вместе с группой детей наставника. За это время он знакомится с воспитанниками, родителями, помощником воспитателя, изучает режим дня группы, документацию и т. д. Все возникшие вопросы обсуждаются после рабочей смены в присутствии старшего воспитателя.
- В ДОУ действует «Педагогическая гостиная молодого воспитателя» с целью поиска лучших методов и приемов работы с детьми, формирования своего стиля в работе, снискание авторитета среди детей, родителей, коллег. Молодой педагог изучает опыт работы коллег своего учреждения и других ДОУ, повышает свое профессиональное мастерство. Все интересные идеи, методы и приемы по рекомендации старшего воспитателя фиксирует в "Творческой тетради". На этом этапе старший воспитатель предлагает определить методическую тему, над которой молодой педагог будет работать более углубленно. Активно привлекается к показу занятий на уровне детского сада.